Een baan zonder sollicitatiebrief!

Een stapje dichter bij inclusiviteit.

Een primeur in Nederland: geen sollicitatieproces bij een nieuwe betaalde baan bij MamaLoes. In samenwerking met Start Foundation komen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk bij MamaLoes.

magazijn.jpeg

Bij MamaLoes kunnen ze op deze nieuwe manier werk bieden voor 80 uur, omgerekend twee fulltime banen. ,,Dat gaan we invullen met veel meer mensen dan twee, want we gaan kijken hoeveel uur past bij de kandidaten", legt De Volder uit. Net als bij Greyston geldt: wie het eerst komt, het eerst maalt. Hoe hoger je op de lijst staat, hoe eerder je aan de beurt bent. Valt er iemand tussentijds uit, dan is de eerstvolgende op de lijst aan de beurt.    

Het inwerktraject van de nieuwelingen verloopt zoals bij iedereen die begint bij MamaLoes. Ze krijgen uitleg in het magazijn over het logistieke proces, dat vaak begint met dozen stapelen of sluiten. Tegen het minimumloon ontvangen zij een halfjaar contract met flexibele uren. MamaLoes begeleidt de mensen, via Start Foundation is er een zogenoemde ‘life coach’ aangesteld voor mensen die kampen met privéproblemen. 

@AD https://www.ad.nl/ad-werkt/primeur-bij-dit-nederlandse-bedrijf-krijgt-iedereen-een-baan-zonder-sollicitatie~a31b8139/

Van links naar rechts: Marco Kluwen van MamaLoes, Jos Verhoeven van Start Foundation, Loes de Volder van MamaLoes en Mike Brady van Greyston. © MamaLoes

Van links naar rechts: Marco Kluwen van MamaLoes, Jos Verhoeven van Start Foundation, Loes de Volder van MamaLoes en Mike Brady van Greyston. © MamaLoes

Luc Essink