In de praktijk
Middenin de Corona-crisis zag Niels van Buren, Directeur van Swink Webservices, een kans om mensen hun baan te laten behouden en bovendien verder te groeien: het omscholen van medewerkers naar een functie van Onderzoeker Digitale Toegankelijkheid. Er was echter één uitdaging: hoe betaal je deze kostbare opleiding als de omzet als gevolg van Corona-maatregelen met 25% terugloopt?
De samenwerking tussen Bureau Social Return van Gemeente Amsterdam en Everyday Heroes bleek het antwoord. Amsterdam geeft leveranciers de mogelijkheid om Social Return via Impactpakketten van Everyday Heroes in te vullen. Deze Impactpakketten worden ingezet voor werk in de regio. Zo kon het dat de Social Return-verplichting van Hijman Schoonmaakartikelen heeft geleidt tot het behoud van werk en zelfs nieuwe banen bij Swink!
De hoofdrolspelers in dit succes
“Het is de missie voor Amsterdam om nog meer Amsterdammers aan het werk te helpen. Met name zij die extra ondersteuning nodig hebben. Everyday Heroes is echt een aanvulling op de ondersteuning die wij als gemeente bieden.”
Inge Dullens, Projectmanager Sociaal Werkkoepel Gemeente Amsterdam
“SROI invullen met Impactpaketten van Everyday Heroes is niet alleen goed om te doen, maar ook nog eens ontzettend leuk. Je ziet wie je helpt en waarmee, je voelt echt dat je het verschil hebt gemaakt voor iemand.”
Ronald Wink, Directeur Hijman Schoonmaakartikelen
“We werken in én met Amsterdam, en werven mensen die werkloos zijn en wonen in Amsterdam. Op deze manier komt social return via Everyday Heroes op een goede bestemming terecht. Het mes snijdt écht aan twee kanten.”
Niels van Buren, Directeur Swink Webservices
“Dankzij deze samenwerking kan ik de opleiding digitale toegankelijk volgen en aan de slag bij Swink. Mijn doel op dit moment is om zoveel mogelijk over digitale toegankelijkheid te leren en zoveel mogelijk websites onderzoeken!”
Kaylee, Onderzoeker Digitale Toegankelijkheid Swink